Amazon supprime le calendrier des employés invite à l'événement Covid-19

Amazon supprime le calendrier des employés invite à l’événement Covid-19

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Amazon a tenté d’empêcher ses employés de participer à un panel virtuel organisé par des travailleurs de la technologie préoccupés par le manque de mesures que le géant du commerce électronique a mises en place pour protéger le personnel contre le coronavirus Covid-19.

L’événement en ligne a réuni près de 400 travailleurs technologiques d’Amazon et éminente militante sociale Naomi Klein, mais, selon le Employés d’Amazon pour Climate Justice (AECJ), qui a organisé l’événement, la firme a tenté de mettre fin à la réunion en supprimant l’invitation de milliers de calendriers d’employés.

Deux des dirigeants du groupe, les concepteurs d’expérience utilisateur Maren Costa et Emily Cunningham, ont été licenciés la semaine dernière après avoir dénoncé publiquement le traitement réservé par Amazon aux travailleurs d’entrepôt, qui ont fait grève en Europe et aux États-Unis pour protester contre les «conditions de travail dangereuses» et «l’inaction des entreprises». .

Un porte-parole d’Amazon a confirmé Le gardien que les deux membres du personnel ont été licenciés pour «violation répétée des politiques internes» qui interdisent aux employés de commenter publiquement les activités de l’entreprise sans justification d’entreprise et sans approbation des dirigeants.

Lors de l’événement du 16 avril 2020, les employés des entrepôts et des techniciens d’Amazon ont partagé leurs témoignages, culminant avec Costa et Cunningham appelant leurs collègues à rejoindre l’AECJ pour une «maladie».

« Nous voulons dire à Amazon que nous sommes malades de tout cela – malades des licenciements, malades des silences, malades de la pollution, malades du racisme et malades de la crise climatique », a déclaré Costa, qui avait travaillé dans l’entreprise pour plus de 15 ans. « Nous demandons donc aux travailleurs de la technologie de se joindre à nous pour une maladie le vendredi 24 avril et de montrer à Amazon que vous n’êtes pas d’accord avec leurs actions.

« Nous vous demandons de considérer les histoires que vous venez d’entendre, l’invitation supprimée à cet événement – est-ce que ça vous convient, ou préférez-vous avoir cette conversation, ou la prochaine conversation comme ça, ouvertement? Que se passe-t-il si nous ne faisons rien ici – si nous restons à côté et laissons ces choses arriver?

En raison des efforts d’Amazon pour empêcher les travailleurs de communiquer en interne, l’AECJ demande maintenant à ses collègues de remplir un formulaire externe pour s’inscrire aux malades, dont le groupe a publié toutes les demandes sur Medium.

Computer Weekly a contacté Amazon pour obtenir une réponse à l’histoire, mais il a refusé de commenter les allégations de l’AECJ selon lesquelles il avait tenté de fermer la réunion en ligne.

«Nous sommes au milieu de la crise climatique et d’une pandémie mondiale», a déclaré Cunningham. «C’est le moment de prendre profondément soin les uns des autres.»

Points de discussion

Les travailleurs qui ont participé à la réunion ont partagé un large éventail de préoccupations, notamment le secret d’Amazon et ses attitudes envers les travailleurs.

«Amazon rend impossible de savoir qui d’autre aurait pu entrer en contact avec les cas de coronavirus et leur dissimulation d’informations nous a tous fait ressentir beaucoup de peur, de colère et de méfiance», a déclaré un employé de l’entrepôt de Chicago. «Aller travailler signifie que nous pourrions ramener Covid dans nos familles.»

Un autre travailleur de Chicago a déclaré que de nombreux travailleurs venaient de milieux à faible revenu, donc perdre un chèque de paie signifierait perdre des repas pour leur famille.

Les inquiétudes ont également été partagées par leurs homologues européens, un employé d’entrepôt en Pologne critiquant Amazon pour avoir prétendu qu’il s’agissait d’un service essentiel.

« Les produits pour lesquels je risque ma vie tous les jours sont loin d’être essentiels », a expliqué le travailleur. « Même s’il était vrai que les lisseurs et les balles de ping-pong sont essentiels, alors pourquoi les travailleurs d’entrepôt ne sont-ils pas considérés comme des personnes essentielles ?. Pourquoi Amazon nous traite-t-il comme si nous étions des restes de la table de Jeff Bezos? « 

Réponse d’Amazon aux grèves aux États-Unis

La première grève basée aux États-Unis dans une usine d’Amazon a eu lieu au magasin JFK8 à Staten Island, ce qui a conduit au limogeage de l’organisateur principal de la grève, le directeur adjoint Christian Smalls.

Vice Plus tard, a découvert une note écrite d’une réunion à laquelle assistait le PDG d’Amazon, Jeff Bezos, qui détaillait la stratégie d’Amazon pour discréditer Smalls et le mouvement plus large des travailleurs pour exiger de meilleures conditions pendant la pandémie.

L’avocat général d’Amazon, David Zapolsky, a déclaré: «Faites de lui la partie la plus intéressante de l’histoire, et si possible faites-lui le visage de l’ensemble du mouvement syndical / syndical. Il n’est pas intelligent ou articulé, et dans la mesure où la presse veut se concentrer sur nous contre lui, nous serons dans une position de relations publiques beaucoup plus forte que d’expliquer simplement pour la énième fois comment nous essayons de protéger les travailleurs. »

Zapolsky a dit plus tard Vice News dans une déclaration selon laquelle ses «commentaires étaient personnels et émotionnels», et qu’il était «frustré et bouleversé qu’un employé d’Amazon mettrait en danger la santé et la sécurité d’autres Amazoniens en retournant à plusieurs reprises sur les lieux après avoir été averti de se mettre en quarantaine après avoir été exposé à virus Covid-19 « .

Dans l’État de New York, le droit d’organisation est codifié par la loi, ce qui signifie qu’il est strictement interdit à une entreprise de prendre des mesures de rétorsion contre ses employés, ce qui a incité le procureur général de New York, Letitia James, à demander l’ouverture d’une enquête sur le licenciement de Smalls.

« Il est honteux qu’Amazon licencie un employé qui s’est bravement levé pour se protéger et protéger ses collègues », avait-elle déclaré dans un communiqué à l’époque. « Au plus fort d’une pandémie mondiale, Chris Smalls et ses collègues ont publiquement protesté contre le manque de précautions qu’Amazon prenait pour les protéger de Covid-19. »

Dans sa lettre annuelle aux actionnaires, Bezos a décrit les mesures prises par Amazon pour lutter contre la pandémie, affirmant: «Les Amazoniens travaillent sans relâche pour que les fournitures nécessaires soient livrées directement aux portes des personnes qui en ont besoin.»

Bezos a ajouté qu’Amazon se concentre sur la sécurité de ses employés et sous-traitants tandis que la société continue de fournir «ces services essentiels».

Il a poursuivi: «En consultant étroitement les experts médicaux et les autorités sanitaires, nous avons apporté plus de 150 changements de processus importants à notre réseau d’opérations et aux magasins Whole Foods Market pour aider les équipes à rester en bonne santé, et nous effectuons des audits quotidiens des mesures que nous avons mises en endroit.

«Nous avons distribué des masques faciaux et mis en place des contrôles de température sur les sites du monde entier pour aider à protéger les employés et le personnel d’assistance. Nous désinfectons régulièrement les poignées de porte, les mains courantes d’escalier, les casiers, les boutons d’ascenseur et les écrans tactiles, et les lingettes désinfectantes et le désinfectant pour les mains sont standard dans tout notre réseau.

«Nous avons également mis en place de vastes mesures de distanciation sociale pour aider à protéger nos associés.»

Bien que la lettre ne mentionne pas directement de manifestations, Amazon a reconnu dans un article de blog séparé que des «expressions de protestation» avaient été faites par des membres de son personnel sur «un très petit nombre de sites».

«Ce que vous lisez et entendez probablement le moins, ce sont les centaines de milliers d’employés d’Amazon qui effectuent chaque jour un travail incroyablement important pour soutenir leurs communautés et qui travaillent avec leurs équipes locales pour apporter des améliorations qui améliorent encore la santé et la sécurité de leur travail. l’environnement », a-t-il déclaré.

Se battre pour les droits

Lors du panel virtuel de l’AECJ, Klein a déclaré: «Amazon purge désormais systématiquement les employés qui osent défendre leurs droits, se défendre les uns les autres et défendre le climat. Aucune entreprise n’a profité plus de cette pandémie qu’Amazon. Et pourtant, encore et encore, Jeff Bezos a traité les personnes responsables de sa richesse sans précédent et insondable comme s’il s’agissait de produits jetables. »

L’année dernière, l’AECJ a organisé près de 3000 employés d’entreprise pour participer à la grève mondiale du climat en septembre 2019, et en avril 2019, plus de 8700 employés ont signé une lettre ouverte sur les défaillances climatiques de l’entreprise.

Depuis la création du groupe en décembre 2018, Amazon a annoncé une multitude de plans climatiques, y compris son Climate Pledge, Shipment Zero et le Bezos Earth Fund comprenant 10 milliards de dollars de la richesse personnelle du PDG.

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